人臉識別+工地實名制


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住房城鄉建設部、人力資源社會保障部印發建筑工人實名制管理辦法(試行)(以下簡稱:辦法)正式開展。為著更有效的落實實名制工作管理,辦法第十三條當中明確提出,建筑單位應配備實現建筑工人實名制管理所必需的硬件設施設備,工地現場原則上實施全封閉式管理,放置進出場門禁系統,選用人臉、指紋驗證、虹膜等生物辯別技術開展電子打卡;不有著全封閉管理條件的工程,應采取移動精確定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。有關的電子考勤與圖像、影像等電子個人檔案儲存期限不少于2年。

辦法提出,民工實名數據提取重心錄入的信息的數據以及建筑工人與施工管理人口的二代身份證數據、文化水準、崗位分類(專門)、技能(職稱或工作崗位證書)級別跟幾乎安全培訓等數據;從事數據應以及崗位、勞動合同書簽約、考勤、工資付款與從事計錄等信息數據;誠信數據應及其誠信評價、舉報投訴、保持良好及不良行為計錄等信息數據。

    一、人臉識別系統

設備/人員管理、門禁類硬件對接

此系統是整個系統的數據管理部分,支持人員管理、設備管理、訪客管理等,可與原有考勤系統數據對接;且支持與不同類型的門禁產品對接,可接門禁、道閘等。 

陌生人或黑名單人員報警及信息捕獲

此系統能夠管理人員在工地的通行權限,同時可以識別陌生人,且預警、抓拍照片;當工地人臉門禁、道閘識別到陌生人或黑名單人員時,會自動生成一條預警信息,通過預警信息可查看陌生人或黑名單人員所在位置、照片以及相關身份捕獲。 

記錄留存且支持多維度查詢 

此系統可以留存所有信息,做到“人過留影”,管理者可查詢所有進入園區的訪客的登記信息、所有門禁人臉識別記錄。系統支持日期、區域、身份類型等篩選查詢,也可以通過姓名進行精確查找。

    二、考勤管理系統

考勤管理系統提供的考勤數據采集設備之間是實時通信的,考勤管理系統模塊可以自動實時讀取考勤設備的考勤數據,并結合員工班組信息、加班信息、遲到早退信息進行分析、計算,處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種考勤事務,并將計算結果轉入薪資模塊進行薪資計算處理。實時互通,讓您的考勤數據隨時上傳永不會滯后。當出現網絡故障時,員工也可考勤,數據會本地保存,聯網后上傳至服務器。 

三、人臉識別+實名制管理三大用處

首先,能夠做到看出,民工實名制制度重點有三大方面的推敲。一是為著健全工地員工的實名考勤管理,科技化系統替代人工方式算工時,做到客觀公平,保證民工的合法權利,同時期也是便利建筑公司對職工的考勤管理,尤為對待大型的項目工程,一天上工人員數量成百上千人,不相同的部門與工作崗位,起用聯網考勤系統,可相對較大的優化考勤管理的效率。

此外,建筑工人實名制管理,借助于實名制管理平臺,創建工資專戶,進行銀行代發工資制,遏制工資欠款情況,這對待員工而言能夠說是最大的利好政策。與此同時,也能夠現示農民工技能水準等信息數據,相當于為其制作電子簡歷,有助于流行性頻繁的農民工尋找到恰當的業務,也是快捷用工企業可飛速自動匹配員工的恰當本職工作,給出人力設定的效率。

最后,實名制不僅僅針對民工,進來工地現場的建立公司、承包單位、監理公司的施工管理人員數量也均在實名制的管理范疇之內,全員實名可切實增強建筑工地工作人員的不良信息篩查,加強建筑工地安全生產監督。


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